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2024年最新版：员工工资发放时间规定劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！最近，知乎就有这样一个案例案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧一起来码住2024年工资发放时间标准～ 20号发工资，违法

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2024年08月08日
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续签劳动合同的4大套路签订劳动合同关乎劳动者的切身利益续签劳动合同时不只是简单签个字还有这些事项要注意！ 01、注意查看续签合同中的重要条款有无变更劳动者与用人单位在续签劳动合同时，应注意劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款有无变更。比如：工作岗位有无调动，工作地点有无转移，工作时间有无增长，薪酬待遇有无降低等。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的

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2024年08月07日
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要辞退20多年的老员工，他不愿意怎么办？案例背景有一个老员工来公司20多年了，现在是个部门经理，由于他们部门没什么事干，可能要面临部门解散。老板想让他走人，也同意赔偿他12+1个月的工资，他去年平均工资（含双薪＋奖金）刚好比本地社平工资三倍多一点，但现在的问题是老员工不愿意走，请问怎么办？案例解析案情讲得挺清楚的，成立20多年的公司不到30人，现在老板想让这名已任职部门经理的老员工走人，赔偿也符合《劳

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2024年08月06日
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我偷偷学了HR总监的面试提问50题，真的管用面试是我们整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。今天给大家整理了一些面试经典问题及回答思路，一起来看看吧！ 01、面试开始提问 1、请你做一下自我介绍提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过

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2024年07月31日
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取消参保户籍限制！2024年8月起，全面执行近两年来，各地都在逐渐放宽灵活就业人员在就业地参保户籍限制。但部分地区暂未放开限制。但是好消息来了，国家刚刚宣布，全面取消在就业地参保户籍限制。 1、国家刚刚宣布全面取消在就业地参保户籍限制！近日，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中，针对社会保障体系提出了全面而深远的改革方向，旨在构建一个更加公平、可持续、覆盖全民的社会保障体系。《决

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2024年07月30日

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退休新规！快看有哪些利好消息！（附2024法定退休年龄一览表）退休一直是打工人在意的重点之一，近期不少城市发布“退休新规”，一起来看看有哪些好消息吧～重庆市高效办成退休“一件事” 重庆市近日出台《高效办成退休“一件事”工作方案》，实现退休办理事项流程最简、成本最小、效率最高。“退休一次办”将从7月16日起正式实施。（一）人力社保部门牵头推进退休“一件事”改革工作，制定工作方案，集成事项清单，精简办事材

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2024年07月24日
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2024年五险一金缴费基数（刚刚更新）大家都知道7月是社保调基月，很多地区都会公布2024年五险一金缴费基数。上周我们给大家盘点了福建、四川、天津等地区的五险一金缴费基数，详情可查看：注意！2024年7月1日起，五险一金缴费基数调整，到手工资变了！过了一周的时间，哪些地区又公布新的缴费基数呢？赶紧跟鱼小保一起来看看～ 2024年养老保险缴费基数一、福建省：2024职工养老保险缴费基数确定7月12日，福建省人力资源和社会保

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2024年07月22日
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我都交了22年社保，为什么我的退休金只有900元，有人就拿5000元？我们经常把社会保障挂在嘴边，实际上，社会保障对每个人都是非常重要的。包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。在社保中，大家除了关注医疗保险外，对养老金的关注度也很高，毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源，而国家也非常关注对养老金制度的完善。为了更好的保障每个退休人员的生活，从 2005 年到 2023 年，养老金已经实现了 19 年连涨，2024 年继续上涨也一定的了。01都交

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2024年07月19日
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社保新变化！五险一金变七险三金？目前来说，“五险一金”已经成为了打工人的基础保障。然而，最近有出了另一个名词“七险三金”，对于这个词汇，你是否感到有些困惑？什么是 “七险三金”？新增的“两险”和“两金”分别是什么？“七险三金”是否会成为强制执行？哪些工种已经实行？今天一起详细了解一下吧！什么是 “七险三金”？七险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、长期护理险、团险；三金

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2024年07月17日
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工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算？仲裁所涉计算方法大全！给大家来份公式大全，快快收藏起来呀！ 1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。 4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时，用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进

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2024年07月16日

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